Código Ético y Normas de Connecting People
- Legalidad: Respetamos el marco legal vigente. Cada miembro declara cumplir con sus obligaciones fiscales y de pago a proveedores. Además, cualquier miembro que ocupe una categoría profesional específica debe contar con los títulos y permisos necesarios para ejercer dicha profesión.
- Cuidado de las personas: Valoramos a las personas que componen nuestro grupo, fomentando relaciones humanas positivas que impulsen el crecimiento de nuestros negocios. Connecting People prohíbe los comentarios negativos o destructivos entre miembros y ofrece un Canal de denuncias anónimas para resolver tensiones o problemas dentro del grupo.
- Comunicación clara y sincera: Nos comunicamos de manera honesta y transparente, tanto al establecer objetivos como al tratar cualquier tema relacionado con nuestro grupo.
- Generosidad: Ayudamos a nuestros compañeros compartiendo oportunidades (“puertas abiertas”), sabiendo que esa generosidad nos beneficiará a largo plazo.
- Colaboración: Trabajamos en conjunto con los demás miembros del grupo, desarrollando nuevos proyectos y enfocándonos en conseguir nuevos clientes con mayor fuerza.
- Excelencia: Ofrecemos siempre el mejor producto o servicio posible, contribuyendo al crecimiento tanto de nuestro negocio como del grupo.
- Constancia: Nos mantenemos perseverantes en el seguimiento de oportunidades (“puertas abiertas”) para asegurar resultados efectivos.
- Respeto a las normas del grupo: Cumplimos con los tiempos y procedimientos establecidos, asegurando que el trabajo sea igualmente beneficioso para todos los miembros.
- Igualdad y no discriminación: Garantizamos un trato equitativo sin discriminación de raza, nacionalidad, género, religión u otras características personales.
- Mejora continua: Nos esforzamos cada día por mejorar como personas y profesionales.
Normas de Funcionamiento General de Connecting People MEMBRESÍA PREMIUM
- Exclusividad por categoría profesional: Solo se permite la entrada de una persona por cada categoría profesional en un grupo de Connecting People. El Comité de Líderes tiene la autoridad final para resolver cualquier conflicto de categoría.
- Actividad principal: Los miembros deben representar su actividad profesional principal, no una ocupación a tiempo parcial.
- Reuniones semanales: Las reuniones tienen una duración de 45 minutos. Tres de las reuniones serán en formato digital, y la última de cada mes será presencial. Los miembros deben ser puntuales, mantener la cámara encendida durante toda la reunión y permanecer hasta el final. Se considera retraso si se llega más de 10 minutos tarde.
- Participación en un solo grupo: Un miembro solo puede pertenecer a un grupo de Connecting People.
- Asistencia: La asistencia es clave. Si un miembro no puede asistir, puede enviar un sustituto que no sea miembro de su grupo, sin que esto cuente como ausencia. Se permiten hasta tres ausencias en un período de tres meses. Superar este límite puede llevar a que la categoría del miembro quede disponible. El Líder informará al grupo y elevará el caso al Comité de Líderes.
- Contribución al grupo: Los miembros deben aportar oportunidades de negocio (“puertas abiertas”) o invitados al grupo.
- Invitados: Los invitados pueden asistir hasta dos veces a las reuniones del grupo, con un máximo de una asistencia presencial.
- Ausencias prolongadas:Un miembro puede ausentarse por baja médica hasta un máximo de seis meses, con la aprobación previa del Líder o del Comité de Líderes, siempre que haya pagado la cuota correspondiente. Durante la baja, su membresía se prorrogará por el tiempo de ausencia.
En casos graves, se puede solicitar una única pausa (“stop and go”) de hasta tres meses si el miembro está totalmente imposibilitado para participar. Los periodos de baja se contarán a partir del día 1 o 15 del mes en que se solicitó y aprobó la baja. - Candidaturas: Los miembros serán notificados vía WhatsApp sobre nuevas candidaturas para su grupo. Es responsabilidad del miembro comunicar al Líder y al grupo si una candidatura entra en conflicto con su categoría profesional. Si no hay objeciones tras ser informado el grupo, se aplicará el “silencio positivo” y la candidatura será aprobada.
- Cambio de categoría profesional: Los miembros que deseen cambiar su categoría profesional deben presentar una nueva candidatura y obtener la aprobación del grupo.
- Resolución de problemas: En caso de conflicto con un miembro, el grupo decidirá con la ayuda del Líder. Si es necesario, el miembro puede apelar la decisión al Comité de Líderes. Todas las decisiones se tomarán de manera transparente.
- Sanciones por incumplimiento: La categoría de un miembro puede quedar disponible si no cumple con las políticas o el código de ética de Connecting People.
- Uso de la lista de miembros: Las listas de miembros de Connecting People deben usarse únicamente para generar oportunidades (“abrir puertas”), respetando siempre la privacidad y evitando el spam.
- Formación obligatoria: Todos los nuevos miembros deben completar el Programa de Iniciación al Networking (PIN) dentro de los primeros 60 días de su ingreso. Solo podrán hacer una presentación extendida de su actividad tras haber completado esta formación.
- Cuotas: La participación en los grupos de Connecting People requiere el pago de una cuota inicial de inscripción, más cuotas anuales. También se cobrará trimestralmente un cargo de 60 euros para cubrir los gastos del encuentro presencial. El pago debe realizarse en los primeros 10 días del trimestre, o en cualquier caso, antes del encuentro.
- Creación de nuevos grupos: Connecting People puede crear grupos en cualquier ciudad o comunidad donde haya interés en desarrollar negocios mediante el intercambio de contactos.
- Pago anticipado: Las cuotas deben pagarse al menos 7 días antes de la primera reunión o de la fecha de renovación. La falta de pago se considerará una falta grave y se discutirá en la siguiente reunión. La reincidencia puede resultar en la expulsión del miembro.
- No reembolsables: Las cuotas no son reembolsables.
- Transferencias de membresía: Las cuotas no pueden transferirse de una persona a otra, a menos que ambas pertenezcan a la misma empresa.
- Igualdad: Connecting People promueve la igualdad entre sus miembros. Queda prohibido exhibir material publicitario en los espacios de la organización, salvo gadgets o folletos publicitarios, y solo se permite si existe consentimiento unánime del grupo.
- Actividades recreativas: Connecting People se compromete a organizar espacios de intercambio y actividades recreativas entre los miembros, asegurando que no generen beneficios económicos directos para la organización ni para los líderes del equipo.
- Informe de facturación: Es obligatorio comunicar en la plataforma y en las reuniones cualquier facturación recibida gracias a la comunidad. No hacerlo será considerado una falta grave.
- Cambios en las políticas: Estas políticas están sujetas a cambios.
Normas de Participación, Ausencias y Retrasos - Membresía Premium
Ausencias y retrasos: Las ausencias y los retrasos reducen las oportunidades de negocio para los miembros. Por ello, el Líder puede advertir a aquellos que llegan tarde o se marchan antes de tiempo de manera recurrente. Si el problema persiste, la categoría profesional del miembro podría quedar disponible para otros. Para potenciar el espíritu de equipo, todas las ausencias deberán ser informadas a todo el grupo a través del grupo de WhatsApp destinado a la comunicación interna.
Participación en sesiones online: Durante las sesiones online, es obligatorio mantener la videocámara encendida. Asegúrate de tener buena conexión y de estar concentrado en la reunión, ya que tu participación activa influye en las oportunidades de negocio. Recuerda también apagar tu micrófono cuando no estés hablando.
Sustitutos: Tus sustitutos pueden ser clientes, amigos, familiares o empleados que estén familiarizados con el propósito de tu negocio.
Aviso de sustituto: Si tu presencia en la reunión será realizada con un sustituto, será necesario que informes al grupo y a tu Líder del nombre y apellido del sustituto, así como de su categoría profesional, con al menos 24 horas de antelación a la reunión. Los miembros pueden visitar otros grupos un máximo de dos veces, previa notificación por escrito al Líder del grupo a visitar.
- Visitas a otros grupos: Al visitar otro grupo, los miembros deben mencionar que pertenecen a un grupo distinto de Connecting People.
- Respeto a la competencia: Durante las visitas a otros grupos, los miembros no deben realizar comentarios que compitan con los productos o servicios de los miembros del grupo anfitrión.
- Representación de categoría: Cada miembro debe representar únicamente la categoría profesional que ha sido aprobada y asignada por Connecting People, con la que ha bloqueado su plaza en el grupo.
- Marketing multinivel: Los miembros dedicados al marketing multinivel deben enfocarse en presentar los productos de sus empresas, y no las oportunidades de negocio.
- Cumplimiento del código ético: Todos los miembros deben respetar y cumplir con el código ético de Connecting People.
Cuotas y pagos: La membresía implica el pago de una cuota anual. A esta se sumará el pago trimestral correspondiente a los encuentros presenciales, el cual deberá ser abonado independientemente de la asistencia del miembro a dichos encuentros en los quince primeros días del trimestre fiscal. Esto garantiza transparencia en las obligaciones financieras de los miembros y el correcto funcionamiento del grupo.
Inicio de la membresía y derechos como miembro del Club: El inicio de la membresía será siempre el día 1 o 15 de cada mes, tomando como referencia la primera fecha sucesiva al pago. Para ello, el pago deberá realizarse con al menos 48 horas de antelación, permitiendo así su aprobación por parte de los miembros que ya conforman el grupo
Neutralidad, Equidad y No Jerarquía en la Dinámica del Grupo
Connecting People es un grupo que garantiza un espacio de equidad y transparencia para todos sus miembros. Nuestra comunidad se basa en la colaboración justa y la ausencia de jerarquías, por lo que:
- Imparcialidad: Ningún miembro tendrá un trato preferencial ni podrá utilizar el grupo para posicionarse por encima de otros.
- Exclusividad profesional y neutralidad: No se permitirán actividades que beneficien a un solo profesional en detrimento de otros del mismo sector.
- Respeto entre miembros: La sostenibilidad del grupo depende del respeto mutuo. La organización debe evitar situaciones que refuercen la imagen de un solo experto en perjuicio de la diversidad profesional.
- Networking, no formación: Connecting People facilita conexiones, pero, para garantizar la imparcialidad, no patrocinará formaciones organizadas por sus miembros.
- Actividades externas: Los miembros que deseen ofrecer formación u otras actividades podrán organizarlas de manera independiente y compartir la información como una iniciativa externa. Así, cada miembro decide libremente su participación sin comprometer la equidad y neutralidad del grupo.
Miembros Early adopter
- Definición de Early Adopter: Los primeros 100 miembros que se unan a Connecting People, realicen el pago y bloqueen su plaza serán considerados Early Adopters.
- Mayor visibilidad: Los miembros Early Adopter gozarán de mayor visibilidad en el directorio de miembros mediante un distintivo (badge) especial.
- Visitas a otros grupos: Los Early Adopters podrán visitar hasta cuatro veces al año otros grupos de Connecting People, superando el límite habitual de dos visitas.
- Preferencia en dinámicas: En las dinámicas intergrupales, los Early Adopters tendrán prioridad a la hora de hacer sus presentaciones.
- Descuento en renovación: Al renovar su membresía después del primer año, los Early Adopters recibirán un descuento del 50%.
Otras categorías de miembros en Connecting People
- Badge de BEST AMBASSADOR: Los miembros que patrocinen a dos o más personas en un trimestre natural (Ene-Mar, Abr-Jun, Jul-Sep, Oct-Dic) recibirán el distintivo de BEST AMBASSADOR. Si un miembro patrocina siete personas en un solo trimestre, cubrirá el equivalente a tres trimestres con este badge.
- Badge de BEST CONNECTOR: Los miembros que destaquen en su grupo por la apertura de nuevas oportunidades (“puertas abiertas”) recibirán el distintivo de BEST CONNECTOR. Esta evaluación también se realizará de forma trimestral, considerando los trimestres naturales del año.
- Beneficios de visibilidad: Los miembros que reciban cualquiera de estos badges podrán disfrutar de mejoras en su visibilidad dentro de Connecting People, con posibles beneficios adicionales en el futuro.
Canal de denuncias y Faltas graves
- Canal de denuncias anónimas: Connecting People dispone de un Canal de Denuncias Anónimas que permite investigar prácticas dañinas dentro de la organización. Este canal ha sido creado para asegurar que los espacios de Connecting People sean seguros y respetuosos para todos los miembros.
- Protección del denunciante: El canal garantiza el anonimato de quien denuncia, aunque el miembro puede optar por declarar su identidad en la exposición si lo desea.
- Resolución de conflictos: Cualquier problema o disfunción que no haya podido resolverse directamente entre miembros puede ser denunciado a través de este canal y será investigado.
- Faltas muy graves: Se consideran faltas muy graves dentro de este reglamento las siguientes:
a) Incumplimiento de la legalidad, falta de pago o ausencia de títulos profesionales por parte del miembro.
b) Ausencias superiores a las permitidas en un período móvil de tres meses.
c) Conductas que afecten negativamente a otros miembros o perjudiquen las relaciones personales, especialmente si ya se ha solicitado su corrección en al menos dos ocasiones.
d) No comunicar la facturación obtenida a través de la comunidad.
e) Incumplir con el pago de las cuotas de los desayunos. - Consecuencias: Las faltas muy graves que hayan sido comunicadas formalmente al miembro y confirmadas como tales pueden llevar, si no se corrigen o son repetidas, a la pérdida de la condición de miembro de Connecting People.